周迅又一次刷屏了。
在“很高兴音乐会”的直播现场，穿着长裙和恨天高的单依纯被起哄跳舞。
就在小姑娘不知所措的时候，旁边的周迅冲她摆摆手，告诉她：
坐下，不用跳。
[img=346,auto]https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-tjoges91tu/32e287ee73fbbfac56c142891236b2ea~tplv-tt-large.image?_iz=30575&lk3s=06827d14&x-expires=1743393005&x-signature=oan9QAmzev6mSb%2FWG%2F%2B0mLffvl8%3D[/img]很多女性网友纷纷共情：这种在公众场合被起哄的尴尬，太熟悉了。
这一幕让我想到，几年前流传的一段京圈大佬聚会视频。
酒过三巡，醉醺醺的冯小刚拉着女演员苗苗跳舞助兴。
苗苗面露难色，其他人还在不停起哄。
陈道明站起来质问：你们tm是没看过跳舞吗？为难一个小姑娘！
众人这才作罢。
[img=auto,auto]https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-tjoges91tu/e8217b21f87f7a06aa2c627da259caf2~tplv-tt-large.image?_iz=30575&lk3s=06827d14&x-expires=1743393005&x-signature=i9KKUK2DHE7Oj%2B5m9RyFgEtL1t4%3D[/img]周迅也好，陈道明也好，他们能及时出手，是仗义。
但是，他们的发声有用，还是因为，
他们的江湖地位，没人敢撼动。
而在职场中，江湖地位，就是权力。
我曾经和很多女性一样，天真地认为：
做一个好人，就要拒绝一切形式的权力。
其实这是对权力的误解。
曾经有个学员跟我说，大老板希望培养她成为一个区域的负责人。
她回复，我不是很确定有没有这样的能力，但可以试试看。
天啊！我敢保证，如果是个男员工，他八成会激动地握住大老板的手，说“感谢老板给我这个机会，我一定不辜负您的培养！”
当一个女员工表现出谦虚和低调，真的是因为她不想要这个职位吗？
当然不是！
职场默认了男性追逐权力是“有雄心壮志”；
而换做女性，却很有可能被贴上一个“有野心”的标签。
这就是为什么很多女性不是在权力的斗争中战败，而是根本就没有参与。
而当你围观的时候，就是把职场的掌控权交给了别人。
比起是不是能赢，重要的是，先上牌桌。
《权力》这本书提到——权力是你在别人故事中扮演的角色。
很多时候，如何定位自己的角色，关系到怎么利用权力，也会影响整个故事的走向。
贾玲拍摄《热辣滚烫》，担心穿短裙的李雪琴走光，跟摄影师反复沟通调整角度。
还让工作人员拿来安全裤以防万一。
[img=942,473px]https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-tjoges91tu/cd3e432b2850f68d4abe93441b7c9bba~tplv-tt-large.image?_iz=30575&lk3s=06827d14&x-expires=1743393005&x-signature=H6BLLLKIOnGlydlQuHZLwJDNHKI%3D[/img]李雪琴也说，跟玲姐一起工作很有安全感。
而男性导演几乎很少考虑到女演员的不便。
大S曾说，有一次她拍一场泳装戏，现场有一堆人等着她“大露春光”狂拍照。
她非常焦虑，反复检查衣服才敢走出换衣间。
[img=434px,390px]https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-tjoges91tu/06853732db63db022ac95dd236825b69~tplv-tt-large.image?_iz=30575&lk3s=06827d14&x-expires=1743393005&x-signature=mht0IihloZ6mqf8cxW5wn3leo5Y%3D[/img]而在贾玲的剧组，她是导演，整个片场她最大。
权力，可以向善。
当你利用好了自己的权力，就无形地保护了身边的女性。
所以，职场女性不要怕“野心”的标签，我们可以大胆地拥抱，追求权力。
不过很可惜，在职场，权力大多数还是掌握在男性领导手里。
那么，如果手中暂时无权，女性该如何在职场中寻找一个贾玲式的保护伞呢？
更进一步说，女性应该如何找到职场中那个提携自己的人？
我们经常说职场上，要找到能够提携你的贵人。但提和携，其实是两个字。提，意味着提点，是那些把你往上拉的人。这种人，我们管他叫做：导师（mentor)导师的责任不是手把手教你做事，而是帮你提高做事的能力。想要真正在导师身上学到东西，必须要有独立思考和举一反三的能力。携，更多指的是带着你走，给你助力和托举的人。这样的人，可遇而不可求，我们称之为：伯乐 (Sponor)前进的路上，前面有人拉着，后面有人托，想不进步都难。
然而，在职场上，很多女性习惯了低调、谦逊，遇到什么事情就去跟导师请教，以为只要这样就能获得领导的青睐。但其实，你缺的不是导师，而是伯乐。 事实上，女性在职场上经常被人好为人师的人提点，但却很少被真正有权力的人提拔。 这就是我在《职得》里谈到的 over-mentored, under sponsored. 前两天，我和摩根士丹利前副总裁卡拉·哈里斯(Carla Harris) 连麦，分享她的新书《领导的成长的8个阶梯》。在对谈中，我们聊到了她著名的TED演讲中分享的观点：决定你是否能够升职加薪的，不是你的业绩，而是，房间里是否有人为你说话。她讲到她第一次参加华尔街顶级投行圆桌会议，在候选人评估的环节，她惊讶地发现，有些候选人，尽管业绩斐然，但名字被提出几秒之后就被淹没在人堆里了。而有些人，则是有高层为他“撑腰”说话的。“如果我也是候选人之一，谁会在圆桌会议上为我说话呢？”[img=1065,auto]https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-tjoges91tu/9ffec327f26644da1d694997c9591826~tplv-tt-large.image?_iz=30575&lk3s=06827d14&x-expires=1743393005&x-signature=F1TzUpKqoH1qbo6lUDnxXdlpFaw%3D[/img]她意识到，如果没有自己的Sponsor，可能很难升到更高的位置。这一点我简直不能同意更多！我能走到今天，也是因为有幸获得sponsor的力挺。 一个标准的职场伯乐，要同时具备3个条件：第一，有参加高层会议的资格；第二，和你的业务有交集，能为你的能力背书；第三，在组织里有一定的江湖地位，TA说的话，别人得听。
[img=385,auto]https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-tjoges91tu/3ef15a0207bb986810b09c87525643ac~tplv-tt-large.image?_iz=30575&lk3s=06827d14&x-expires=1743393005&x-signature=50Bi9aqpe%2FQFTloxOqexMBJErPM%3D[/img]那么问题来了，同时具备以上3个条件的伯乐，职级比你高那么多，凭什么帮你？
难道只能靠守株待兔，等着伯乐降临吗？当然不是。就像我在直播中说的：你能做的，是一边自我修炼，一边创造机遇。在寻找伯乐的路上，绩效货币和关系货币，缺一不可。当你完成了超出预期的工作，就会产生绩效货币，你就会被潜在的伯乐注意到。而关系货币指的是职场中的人际关系，它需要你去和职场中的人建立连接，让别人有机会了解你的能力。因为眼睛再尖的伯乐，也很难关注到一个从来不发出声音的人。所以，就算是还没上牌桌，咱们也得在桌子下面发出自己的声音。[img=847,auto]https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-tjoges91tu/e0e5246aad4f9ec241e7f4d1c677e56e~tplv-tt-large.image?_iz=30575&lk3s=06827d14&x-expires=1743393005&x-signature=TyD%2FEdDS0i3s2mieD3pQeZVclT4%3D[/img]
我当年的Sponsor是摩托罗拉的全球CIO。
她其实是我老板的老板，平时根本没什么机会跟她打交道，因为工作之内是不能越级跟人家去沟通的。
那我是怎么“勾搭”上这位大老板的呢？
是因为我回国之后，牵头在北京成立了一个女性组织“丽人商会”。（这么好听的名儿一听就是我取的）
这位大老板后来恰好就变成了女性商会全球的Sponsor。
通过这个渠道，她大概注意到了，高琳这姑娘，能力不错。
后来由于公司组织架构变动，我一夜之间从亚太区的CIO变成了几个区域整合部门的leader，以前平级的英国同事现在要开始跟我汇报工作。
你想想英国人那个傲娇程度……工作沟通起来简直困难重重！
我还一度怀疑自己，这个位置是不是不太适合我？
很多做到中高层的职场女性大概都有过类似“冒名顶替综合症” 。
总是胡思乱想：
老板是不是下一分钟就会发现他做了一个错误的决定，不该把我放到这个位置上来？
很多人在这种时刻都会加倍努力工作，向老板证明他没有看走眼。
我当然也有在努力工作，不过我还做了一件事，就是去找我的Sponor.
有一次我去总部出差，鼓起勇气约她喝杯咖啡。
她说，不如我们去吃个午饭吧。
我一听，这说明人家愿意多花点时间跟我聊啊！
在那顿午餐的时间，我跟她分享了身份转变之后的挑战。
她听完之后对我说，你现在已经升级了，不再是那个一天到晚埋头苦干的干活的人（worker），你要学会变成一个交易者(trader)。
每次你想让别人帮你做什么的时候，先看看自己兜里有什么，再去看看别人兜里有什么，然后去和别人做交易。
这句话不但启发了当时傻傻的我，可以说后来我转型去做政府关系，包括再后来创业都离不开这句话的启发。
在结束之前，她轻轻拍了拍我的膝盖，说：
Lin，you have a long runway. 你能往前走的很长。
那个时候的我才三十几岁。
在一片混沌和自我怀疑中，一位来自位高权重的长者的认可，就像突然照进来一束光。
让我看到了希望。
今天，我也一不小心成了长者，我就深知：
我要做的，不是给别人建议，而是给人以希望。
因为希望，才是这世界最宝贵的财富。
很多时候，人生路上出现那么一个人，对你说了那么一句鼓励的话，可能会对你产生莫大的影响。
让你可以卸下心头的石头，对自己说：
“其实，我还行”
所以这也是为什么每一个女性都要尽力在自己所在的职场环境里坐到高位。
女性不要再做权力的旁观者，而要去做一个权力的参与者。
不仅自己要上牌桌，还要像周迅、贾玲那样，
利用自己的影响力，为其他女性搭建上升的阶梯。
相信，你也可以成为改变其他女性的那一束光。
-END-
在成长的路上，教育是我们脚下的路，但我们还需要指路的导师和伯乐。
这条路上，走得远的，都是对身边行者好奇、友善、可以提供价值、乐于助人、知恩图报者。
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