2025年天津法院的庭审铃响，为何崔丽丽案又一次炸了热搜？
只因它是全国首例“职场性侵获工伤认定”的案子——这样的突破，难道不值得所有人关注？
时间倒回2023年杭州如家酒店：年薪120万的销售总监崔丽丽，醉酒后被老板王某抱进房间，这到底是意外，还是早有预谋？
后来再见王某，她只能隔门缝躲着；商务宴上被点名陪酒，她一看见对方就哆嗦——身体的本能抗拒，难道还说明不了问题？
最吵的“2000万和解”，真的是敲诈吗？
公司怕丑闻耽误上市，曾抛来“50万+房产”或“200万现金”的封口费，崔丽丽偏要2000万，她后来直言“要的不是钱，是让坏人受罚”，这不正是对利益至上的反抗？
案子能定案，竟靠一堵墙后的录音？
生物证据因洗澡消失，隔壁房客录下的“不要”声，配上监控里王某抱人的画面、创伤诊断书，这样的证据链，还不够扎实吗？
2024年王某因强奸罪获刑四年，法律已有定论。
如今拿“休假制度”翻劳动争议的案，可谁忘了？崔丽丽受创没法上班时，公司按“旷工”开除她；工伤认定生效后，还反复上诉拖延——这样的冷漠，难道不可恶？
崔丽丽穿着案发时的衣服站上法庭，她早已赢了：2000万是耳光，发抖的身体是烙印，录音是正义的钥匙。
可这案子真的只关乎她一个人吗？
它让“精神伤害”纳入工伤，让“出差酒店算工作场所”有了说法——说到底，不正是在为所有职场人筑一道安全的墙？
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