全国首例职场性侵被认定为工伤的案件开庭，受害人获赔113万、老板获刑四年
她叫崔丽丽，等了快两年，拿到那纸判决书的那刻，手是抖的，心是松的
113万元赔偿、恢复工作，这是劳动仲裁给出的答案；
老板因强奸罪被判处有期徒刑四年，这是刑法给出的答案
可在那张纸到手之前，她走过的，是一条没人愿意走的路
2023年9月18日，她去杭州出差
22号晚上照例参加晚宴，应酬避不开，酒杯碰了又碰，嘴上说着客套，身体却在迅速下沉
到23号凌晨，她在酒店房间失去意识，醒来时已是一丝不挂，枕边的人正是饭桌上不断劝酒的老板
那瞬间世界像被人从中间掰开，羞耻、愤怒、恐惧一齐涌上来，你甚至不知道该先抓住哪一种情绪
她没第一时间报警，先和丈夫反复商量，考虑到孩子、父母、工作，还有那张可能被人指指点点的脸
很多人说为什么不立刻报案，可现实是，谁也没准备好在一个普通的深夜里被迫成为“证据”
10月3日，她一个人回杭州去调监控，沿着酒店走廊来回走，盯着每个摄像头下的小红灯亮不亮
媒体报道提到，酒店前台曾多次催促领导把她送回房间，这些细节后来也写进了公众的记忆
隔壁房客的证词、电梯里老板推搡的不当行为，碎片一样的小事，一点点拼成证据链
2024年4月，法院判定老板强奸罪名成立，刑期四年
这是刑事层面的正义，干脆利落
可职场的另一面，远没有这么干脆
公司先是撇清关系，说她是“自己喝多了”，不承认任何关联，转过头又以“旷工”为由把她解雇
这招熟极了，把道德指向和法律责任同时外包给受害者，自己躲在制度后面
那段时间，她开始失眠，坐地铁看到一个背影像极了老板，汗就顺着后背往下淌
心理医生给出的诊断是创伤后应激障碍，PTSD
你以为她是在跟公司打官司，其实她还在跟半夜突然袭来的惊恐打
同月，她申请工伤认定，公司又说“不算”“酒店不在公司属地”
可现实的工作，哪有这么整齐的边界，出差应酬、客户往来，本就是工作延伸，精神伤害也不是不存在
这是个看似学术、实则很生活的判断：人是在为谁出门、在干什么事上受的伤
人社部门和仲裁给出明确答案，后续法院在2025年8月认定她所受伤害为工伤
这是全国首例职场性侵被认定为工伤的案件
这四个字背后，是无数个不敢开口的夜晚叠出来的重量
劳动仲裁那头，也并不好走
公司不服，嚷嚷上诉，但材料没按时交，程序被终止
仲裁认定公司违规解除劳动合同，赔偿113万元并恢复她的工作
113万不是“天降正义”，而是每一帧监控、每一次奔波、每一轮问询慢慢攒出来的分量
她后来才说，哪怕是一段聊天记录，也别删，可能某天就成了一根救命绳
时间拉到2025年9月23日，这起案子的劳动争议纠纷部分在天津市津南区人民法院开庭，焦点是她被侵害后停薪留职期间的薪资问题，庭上暂未提及最终判决
那天，她穿上案发当天的衣服和鞋子走进法庭
有人看不懂，为什么要这样；
也有人说看懂了，她要把“羞耻”退回去
这不是表演，是证言，是按下被转移了无数次的责任
如果把镜头推远一点，这不是一个人的故事
Medscape发布的《2024加拿大医疗界性骚扰报告》说，过去三年里，9%的医生遭遇性侵、性骚扰或不当性行为，近三分之一的45岁以下医生、五分之一的女医生遭遇过骚扰，47%的加害者是上级，60%的受害者选择沉默，三分之一不敢求助
数字冷冰冰，可意思很直白：权力越悬殊，越可能有人仗势欺人，越多人不敢出声
我们并不需要复制别国的比例就能感受到同样的压迫感，酒桌文化里的“再来一杯”，会议室里的“你就照我说的做”，熟得不能再熟
沉默不是因为不痛，是因为怕再被伤害一次
这起案件的意义，也在这里
上游新闻评论说，这是对劳动者的保护，也是社会的进步，给潜在的不法者敲了警钟；
红星新闻也写，老板利用上下级关系性侵下属，既侵害人身权利，也破坏劳动关系，维权困难让很多真相沉到水底
法律不仅惩罚个体，也在修复职场生态
我们避免把它说成是“绝无仅有的奇迹”，因为前面也有路灯
2017年，长沙一位女性夜班途中在走廊遭强奸未遂，起初工伤认定被否，她一路打到二审，法院最终认定伤害与工作职责有因果关系，判定为工伤
判例的意义，是给后来者一把钥匙，告诉你这扇门真的能打开
再看更远的地方，肯塔基州监狱在2019年至2024年的调查里，曝出59起员工对囚犯的性犯罪，至少62名员工辞职或被解雇
权力失衡的地方，风险不会自己消失，必须要有人拉响警报
很多人问，她怎么敢
她也犹豫过，怕过，退过，又往前一步一步走
错的从来不是受害者，错的是施暴者，以及推卸责任的企业
我们当然期待更严格的监管、更明确的判罚、更快的程序，也期待企业别再把应酬当作“能力”的门槛，把风险当作“个人选择”
别再把风险外包给受害者，别再拿“你怎么不当时反抗”堵住人的嘴
如果你正在经历类似的事情，先保护自己，攥紧每一份证据，找专业的人，走正规路径
你不是一个人在走，法律会在那儿等你，只是它需要你迈出那一步
如果你是管理者，请记住，企业文化不是墙上的标语，是夜里发生事时你做出哪一个动作
一个组织的良心，藏在它如何对待最脆弱的人
崔丽丽说，希望以后别再有人熬这么久
我也希望，哪一天我们谈起这类案件，不再以“首例”“破题”当作光荣，而是把“常态、清楚、迅速”当作底线
正义不是热搜，它该是日常
最后，还是那句话——
错的一直是施暴者，以及选择装作没看见的人
信源资料
红星新闻：《遭职场性侵后被认定工伤，托举起劳动者的合法权益》-2024年12月14日。
红星新闻：《快评丨女高管穿被性侵时衣服出庭，打破性侵案件的传统叙事》-2025年9月23日。
鲁网：《“老板太猖狂了！” 崔丽丽称酒店前台小妹曾多次催促领导将她放回房间，回应被性侵后没立即报警已无生物证据》-2025年9月23日。
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