“被老板侵犯，算不算工伤？”——这问题一抛出来，估计很多人都会愣一下。可天津最近的一起案子，却给出了一个让全网炸锅的答案：算！
2025年9月，天津一位名叫崔丽丽的女高管，在职场遭遇了人生中最黑暗的一刻。她的老板，利用职务之便，对她实施了性侵。事发后，崔丽丽没有选择沉默，而是在丈夫的陪伴下毅然报警，并以法律武器维护自己的权益。更让人意外的是，这起案件最终被认定为“工伤”，成为天津首例此类案例。
听到这里，可能有人会问：“强奸和工伤，这俩词儿怎么也搭不上边吧？”但细想一下，职场性侵本质上是利用工作环境、职务便利实施的暴力行为，和因公受伤一样，都是“因工作原因”导致的伤害。这个认定，不仅是对受害者的保护，也是对职场暴力的一次有力反击。
崔丽丽的丈夫更是成了全网的“模范老公”。面对网友“劝离婚”的声音，他直接回怼：“99.99%的人都会支持自己的爱人，劝离婚的人就是看笑话，说话不过脑子。”一句话，既霸气又暖心。他还强调，支持妻子是“份内事”，这态度，让无数网友竖起大拇指。
当然，这事儿在网上也吵翻了天。有人力挺工伤认定，认为这是法律的进步；也有人觉得“强奸算工伤”太离谱，甚至调侃：“按这逻辑，是不是以后职场吵架也算工伤？”但不管怎么说，这起案子至少让更多人开始关注职场性侵和工伤认定的问题。
结尾：
俗话说，“清官难断家务事”，但职场暴力绝不是“家务事”。崔丽丽的勇敢和丈夫的支持，让我们看到了爱与正义的力量。而工伤认定的争议，也提醒我们：法律需要与时俱进，社会需要更多同理心。希望这起案子能成为一个起点，让职场更安全，让受害者更有底气。毕竟，正义或许会迟到，但绝不会缺席！
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