全国首例职场性侵被认定工伤的案子，有了新进展。当事人崔丽丽，将在2025年9月23日，于天津市津南区法院，与前东家对簿公堂。这不仅仅是一场索赔，更是一次尊严的捍卫。
时间拉回到2023年9月22日，身为公司高管的崔丽丽，因一次商务出差，在酒局后不幸被老板王某侵犯。天网恢恢，疏而不漏，王某最终因强奸罪获刑四年。然而，崔丽丽的噩梦并未就此结束。公司非但没有给予丝毫关怀，反而以“旷工”为名，将她一脚踢开。雪上加霜，莫过于此。
是默默忍受，还是奋起反抗？崔丽丽选择了后者。她不仅要讨回公道，更要为所有可能遭遇不公的职场女性，开辟一条新路。经过不懈努力，2024年12月，天津市津南区人社局石破天惊地作出决定，认定她因此遭受的精神伤害属于工伤。这一决定在2025年7月得到法院支持，至此，这起案件成为全国首例，具有里程碑式的意义。
即将到来的庭审，焦点在于停工留薪期的工资和治疗费用。崔丽丽向公司索赔210余万元，其中包含追加的八个月薪资约50万元。此前劳动仲裁裁决公司支付110余万，但公司显然不愿善罢甘休，提起了诉讼。这场官司，成了一场拉锯战。
案件曝光后，舆论场上不乏一些杂音，有人甚至劝她的丈夫离婚。面对这些风言风语，崔丽丽的丈夫展现出了令人动容的担当。他说，任何一个有血有肉的人，都会选择支持自己的爱人。那些劝分的人，不过是把别人的痛苦当戏看。他反问得掷地有声：如果你的孩子遭遇了校园霸凌，你会选择抛弃他吗？这番话，情深义重，也给所有身处困境的家庭上了一课。
这起案件，早已超越了个人的恩怨情仇。它拷问着企业的良知，挑战着法律的边界，也检验着社会的温度。一个受害者在身体和心灵遭受重创后，能否得到应有的保护与补偿？法律能否成为弱者最坚实的后盾？崔丽丽的抗争，正在为这些问题寻找答案。我们拭目以待，等待9月23日那声法槌的回响。
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