天啊，谁能想到，一次普通的出差竟成了一场噩梦的开始！更令人震惊的是，这起恶劣的性侵事件，最终被法院破天荒地认定为工伤！这可不是小说情节，而是真实发生在天津的全国首例案件，彻底刷新了公众对“工伤”的认知。
事件起因：一场预谋已久的“工作酒局”
事情要回溯到2023年9月22日。天津某汽车零部件公司的销售总监崔丽丽（化名），受公司指派前往杭州出差。当晚，公司实际控制人、总经理王某组织了一场商务宴请。哎，在酒桌上，王某极力劝酒，并以“业务需要”为由要求崔丽丽陪客户多喝几杯。可怜啊，崔丽丽最终醉酒失去意识。
可怕的噩梦就此降临！监控画面显示，她不省人事后被王某以“公主抱”方式带入酒店房间。第二天凌晨醒来时，她发现自己全身赤裸地躺在床上，而王某正抱着她，甚至捂住她的嘴威胁“不要喊”。天哪，这简直是禽兽行为！
勇敢维权：从崩溃报警到工伤认定的漫漫长路
哎，遭遇如此巨大的创伤后，崔丽丽一度陷入崩溃和自我怀疑。但万幸的是，她在家人支持下很快振作起来。10月3日，也就是事发后的第11天，她做出了最关键的决定——赶在酒店监控被覆盖前，成功调取了关键证据并报警！这一步真的太重要了，晚一天证据就没了！
2024年4月2日，杭州市法院作出判决，认定王某强奸罪成立，判处其有期徒刑四年。然而，事情并没有结束。更让人心寒的是，公司不仅没有安抚受害者，反而在判决后的第16天（4月18日），以“未遵守请假制度、无故旷工”为由将崔丽丽强行开除！这简直是往伤口上撒盐！
被逼上绝路的崔丽丽，毅然拿起了法律武器维权。她依据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定——“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”——向天津市津南区人社局提起了工伤认定申请。哇！2024年12月3日，她成功拿到了《认定工伤决定书》！这可是全国首例啊！
公司当然不服，先后提起了行政诉讼和上诉。但令人振奋的是，2025年7月16日，天津市津南区人民法院作出判决，明确指出：“职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的场所休息时受到他人伤害，应当认定为工伤”，驳回公司的全部诉讼请求！大快人心！
最新进展：百万赔偿与丈夫的坚定守护
根据劳动仲裁裁决，公司需向崔丽丽支付停工留薪期工资、赔偿金等共计113万余元。不过，这场战斗还未完全结束。关于工伤待遇的另案诉讼已于9月23日开庭，崔丽丽仍在追讨应有的补偿。
特别让人感动的是崔丽丽丈夫的态度。面对一些恶意的“劝离婚”流言，他毫不犹豫地回击：“爱人被欺负了，难道要抛弃她？这跟孩子被霸凌就遗弃他有区别吗？我做的只是该做的事。” 这才是真正的男人担当！他的支持，无疑是崔丽丽坚持下去的最重要力量。
写在最后：她的胜诉，是所有劳动者的胜利
这起案件的意义，远不止百万元的赔偿。它深刻地告诉每一个劳动者：工伤认定的核心在于“工作原因”和“工作场所的延伸”，而非伤害的具体形式。无论是物理伤害还是性暴力，只要是因为工作导致的，法律就应当保护你！
它也鼓励所有遭遇类似不幸的女性：受害不是你的耻辱，沉默才会让施暴者更加猖狂！勇敢地站出来，法律会为你撑腰！
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