“他把我抱回房之前，在电梯里就开始动手动脚…事后还对我说‘你长得这么漂亮，没有人不喜欢’。” 近日，全国首例职场性侵获工伤认定案引发社会震动。当事人李女士（化名）勇敢打破沉默，首度向媒体披露案件骇人细节——原来在遭老板强奸之前，电梯内早已上演猥亵恶行。而施暴者事后那句“漂亮没人不喜欢”，更刺痛了无数职场女性的心。
电梯成罪恶起点：从猥亵到强奸的黑暗历程
据李女士回忆，那晚的团建聚餐结束后，老板借口“送她回酒店房间”，却在电梯这个封闭空间内就开始实施猥亵。“我当时已经意识模糊，但能感觉到他的手在我身上乱摸…”她说，自己因醉酒无力反抗，只能任由对方摆布。
更令人发指的是，老板将李女士抱回房间后实施了强奸。次日清晨，当她质问对方时，竟得到这样的回应：“你长得这么漂亮，没有人不喜欢。”——一句看似“赞美”的话，却成了职场性侵中最经典的暴力借口。
艰难维权：从报警到工伤认定的197天
案发后，李女士毅然选择报警。老板虽最终被判刑，但她的人生已彻底改变：重度抑郁、创伤后应激障碍、无法正常工作…在律师帮助下，她做出了一个前所未有的决定——申请工伤认定。
“这是在履行工作职责期间遭受的暴力伤害！”李女士的代理律师强调，团建活动属于工作延伸，用人单位应提供安全保障。然而，申请过程异常艰难：人社局首次认定工伤后，公司竟提起行政诉讼要求撤销！
经过长达197天的拉锯战，法院最终维持工伤认定判决。这标志着中国司法首次明确：职场性侵属于工作场所暴力伤害，用人单位必须承担主体责任！
破冰之判：为千万职场女性点亮维权之路
此案之所以成为“全国首例”，其突破性正在于撕破了职场性侵的遮羞布：
1. 明确团建活动属于工作场合延伸
2. 认定性暴力是职场暴力的一种形式
3. 用人单位对员工负有安全保障义务
“以前遭遇职场性侵，女性往往只能追究对方刑事责任，现在用人单位也要承担工伤责任！”多位劳动法专家指出，此判例将倒逼企业建立反性骚扰机制——因为下次再发生类似事件，企业可能面临巨额工伤赔偿。
沉默不再是金：勇敢发声改变命运
此案曝光后，社交媒体上掀起声援浪潮。许多网友分享类似经历：“老板总借工作之名灌酒”“同事总开黄色玩笑”…数据显示，每10名职场女性中就有1人遭遇过性骚扰，但超70%选择沉默。
李女士想对所有受害者说：“不要觉得丢脸，该羞耻的是施暴者。我们的每一次发声，都在让改变发生。”
目前，她仍在接受心理治疗，但已经重返工作岗位。“我不想被这件事定义人生，但我会永远为正义而战。”
内容来源于51吃瓜网友投稿 |
