“她现在晚上都不敢一个人睡，一闭眼就是那天的场景。”近日，全国首例“遭老板强奸认定工伤”案引发热议，受害人丈夫的一句话，道尽了家人至今未散的伤痛。
这起案件不仅让职场性侵话题再次升温，更因“工伤认定”的突破，成为具有标志性意义的司法案例。
据受害人回忆，事发当晚，老板以谈工作为由将她留下，在乘坐电梯时便开始动手动脚实施猥亵。
随后，老板强行将她抱回自己的房间，不顾反抗实施了强奸。事后，受害人虽勇敢报警，老板受到法律制裁，但职场上的伤害仍让她难以承受——不仅失去工作，心理也留下严重创伤。
在申请工伤认定时，最初遭遇波折，不少人认为“性侵是个人纠纷，与工作无关”。但最终，相关部门结合“事发于工作时间、因工作事由引发”等关键信息，依法认定此次伤害属于工伤。
受害人丈夫坦言：“我们坚持要这个认定，不只是为了赔偿，更是想让大家知道，职场不是施暴者的保护伞”。
这起首例认定工伤的案件，为更多职场性侵受害者点亮了一盏灯。它不仅明确了职场中人身安全受法律保护，更打破了“性侵只能私了或刑事追责”的单一解决路径。
愿这个案例能推动更多企业重视职场安全，也愿所有受害者都能勇敢站出来，相信法律会为自己撑腰，让职场不再有“隐形的伤害”。
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