近日，“女子遭老板强奸认定工伤”这一国内首例案件引发广泛关注，受害人崔丽丽的丈夫也首次出镜接受采访，讲述背后故事。
2023年9月22日，作为公司销售总监的崔丽丽受指派赴杭州出差，在商务宴请醉酒后，遭到公司实控人王某的性侵。事发后，崔丽丽陷入了极度痛苦之中，患上创伤后应激障碍（PTSD）。在丈夫的鼓励和陪伴下，她勇敢站出来报警。2024年4月2日，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年 。
然而，事情并未就此结束。2024年4月18日，崔丽丽所在公司以“未遵守请假制度、无故旷工”为由将其开除。崔丽丽认为自己因工作原因遭受性侵，理应认定为工伤，由此开启了艰难的工伤认定维权之路。
崔丽丽的丈夫在采访中透露，从报警到后续的刑事、民事诉讼，他始终陪伴在妻子身边。在漫长的维权过程中，面对公司的种种做法，他们承受了巨大的压力。公司不仅解除劳动合同，还对工伤认定百般阻挠。
好在，正义虽迟但到。2024年12月，天津市津南区人社局认定崔丽丽所受伤害符合工伤认定范围。今年3月，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会裁决公司构成违法解除劳动合同，需支付各项费用共计113万元 。8月11日，崔丽丽通过社交平台称，涉事公司未上诉，法院判决生效，她成为中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人。
面对这一结果，崔丽丽的丈夫却表示：“钱是我们应得的，没有什么胜利可言。对于一个这么热爱工作，打拼了18年的人，公平在哪了？”在他看来，虽然获得了工伤认定和赔偿，但妻子所遭受的身心创伤是无法用金钱衡量的，这一事件对他们家庭造成的影响也难以消除。
这起案件不仅是崔丽丽个人的抗争，也为职场女性维权提供了重要参考。它明确了因公外出期间住宿属工作场所延伸，精神伤害也能算工伤，醉酒不免除企业责任。希望通过这起案件，能让更多人关注职场女性安全，也让遭遇类似不幸的人有勇气站出来维护自己的权益。
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