在人们的常规认知里，工伤往往和机械操作、交通事故等显性事故挂钩，然而，天津发生的一起案件却打破了这种刻板印象，将职场性侵这一隐秘角落暴露在大众视野之下。作为国内首例遭老板强奸认定工伤案，受害人崔丽丽获赔110余万元，而她丈夫的发声，更是引发了社会各界的深刻思考。
2023年9月22日，对于崔丽丽来说，是一场噩梦的开端。作为天津某企业的销售总监，她受公司指派前往杭州出差，在一场商务宴请中，她按照上司要求饮酒，却在醉酒后失去意识。公司老板王某不顾酒店人员的劝阻，执意将她抱进自己房间并实施了性侵。醒来后的崔丽丽，面对这一残酷现实，内心充满了痛苦和挣扎。在丈夫的鼓励下，她选择勇敢地站出来，拿起法律武器捍卫自己的权益。
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2024年4月2日，杭州滨江区法院对王某作出刑事附带民事判决，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年并赔偿丽丽经济损失3000元。本以为这场噩梦就此结束，可等待崔丽丽的，却是更多的艰难险阻。当她准备申报工伤时，公司以“未按规定请假、旷工”为由将其强制开除，并拒绝承认工伤。但崔丽丽没有被这些困难吓倒，她先后提起劳动仲裁和诉讼，要求公司继续履行合同并支付工伤待遇。
工伤认定的过程可谓一波三折。公司方不断提出质疑，试图推翻工伤认定，先是找王某证明当晚是私人活动，与工作无关，后又援引“醉酒不得认定工伤”的条款，还对精神伤害的工伤认定标准提出异议。但崔丽丽凭借着坚定的信念和充分的证据，一步步突破重重难关。她提交了出差报告、宴请发票、高铁及机票记录等，证明该宴请属于“因公商务活动”；而工伤判决书也明确指出，她所受到的伤害是由于加害人的直接加害行为导致，而非自身醉酒；经过在安定医院12次心理咨询和近三个月药物治疗，她拿到了专家会诊的正式诊断，证明所患创伤后应激障碍与性侵事件存在直接因果关系。
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终于，2024年12月3日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》，她所受的伤害被认定为工伤。尽管公司方提起行政诉讼，但今年8月11日，工伤案《行政判决书》最终生效。
面对这一结果，崔丽丽的丈夫首次面对镜头发声，他直言：“钱是我们应得的，没有什么胜利可言。对于一个这么热爱工作，打拼了17年的人来说，公平在哪了？”这句质朴的话语，道出了他们内心深处的无奈与心酸。这场胜利，来得太过艰难，他们付出的代价太大。
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这起案件不仅仅是崔丽丽个人的胜利，更是职场女性权益保护的重要里程碑。它为类似案件提供了参考，明确了“因公外出期间的休息场所属于工作场所的延伸”“精神伤害可纳入工伤范畴”“醉酒状态不免除企业的工伤责任”等关键认定，让更多职场女性在遭遇侵害时看到了希望。同时，也给所有企业敲响了警钟，完善职场保护机制刻不容缓，不能让权力不对等成为性侵的温床。
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