娱乐圈里，明星转型当老板早已不新鲜。曾凭“霸总”人设出圈的黄晓明，和以“暖男”形象被熟知的贾乃亮，两人当老板的差距却格外明显——黄晓明旗下16位艺人难走红，贾乃亮旗下艺人却个个热度高涨，让他盆满钵满。
黄晓明的公司曾签下克拉拉、孙岩、许绍洋等看似“能打”的艺人。克拉拉凭《情圣》回眸爆红，后续却只接到秘书、闺蜜类小角色，今年参演的电影《根本停不下来》上映三天票房仅7.5万；孙岩在《狂飙》里凭“唐小虎”被记住，后续却近半年无新戏；许绍洋曾是顶流，如今只能在小成本网剧演配角，参加综艺还因忘词被点评。问题出在公司运营，泰洋川禾资源严重倾斜头部艺人，尾部艺人分成仅二八开，还因过度扩张博主业务稀释影视资源。
贾乃亮的公司走“小而精”路线。他签约李一桐后，精准规划古装甜宠路线，五年推八部女主剧，从《射雕英雄传》黄蓉到《鹤唳华亭》陆文昔，角色全踩中观众喜好。他还带李一桐上综艺刷脸，亲自看剧本、陪试镜，甚至打电话给导演推荐，还请老师帮她补演技。
当老板从不是靠“霸总式”掌控欲。黄晓明手握好牌却因资源分配不均、定位模糊打烂，贾乃亮靠亲力亲为的精细化运营，让艺人在擅长领域发光。说到底，发现艺人闪光点、铺对路，才是当老板的核心。
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