社保自愿放弃？最高法说:不行！

SilasBathu · 昨天 15:02

2025年8月15日，最高人民法院出台的劳动争议案件司法解释（二）正式落地。这一纸文件，如同一记重锤，彻底砸碎了劳动市场多年来的潜规则——自愿放弃社保”的灰色交易从此画上句号。数亿劳动者的权益，终于迎来了法律的坚实保障。
过去，不少企业为了省钱，与员工达成默契，把社保折算成工资发放。劳动者一时手头宽裕，却不知未来风险重重。这种看似你情我愿”的协议，实则是对劳动者长远利益的严重侵害。社保，本是劳动者的定心丸”，却被一些企业当作了降本工具”。不少年轻人目光短浅，只顾眼前利益，殊不知一旦生病、失业或年老，便会陷入无依无靠的境地。法律早已明文规定，社保缴纳是用人单位的法定义务，岂能由一纸协议”随意免除？

此次司法解释的出台，正是要堵住这一漏洞。它明确指出，任何形式的自愿放弃社保协议均属无效。企业必须依法为员工缴纳社保，劳动者也有权要求补缴。这一规定，既是对企业不法行为的震慑，也是对劳动者权益的有力维护。法律的威严，不容挑战；劳动者的尊严，不容践踏。

对于广大劳动者而言，这一变革无疑是一剂强心针。它提醒人们，社保不是可有可无的福利，而是关乎生老病死的重要保障。与其贪图一时小利，不如放眼长远，为自己的未来多一份保障。企业也应当明白，依法用工才是长久之计，靠钻空子”节省成本，最终只会得不偿失。
法律的完善，是社会进步的体现。此次司法解释的实施，不仅终结了劳动市场的乱象，更彰显了国家对劳动者权益的高度重视。劳动者有了底气，企业有了规矩，整个社会才能更加和谐稳定。这一变革，值得每一个人深思。

内容来源于51吃瓜网友投稿

		自动登录	找回密码
密码			立即注册