从2025年9月1日起，根据最高法关于劳动争议案件的司法解释当中明确指出， 和员工建立的所谓自愿放弃社保的协议，完全是无效的行为，实际上对于这个问题引起了广泛的热议和讨论，它也能够变相说明从2025年的9月1日起，实施的这个劳动争议案件的司法解释从一定程度上来讲，就具有强制缴纳社保的意义。所以不管是对于员工本身来讲，还是对于用工企业都会产生较大的影响。
但是其实所谓的缴纳社保，并不是针对于所有的情形而以下这几种情形，就算是不缴纳社保也是属于合法的，因为在政策规定的框架下，我们要了解清楚究竟是哪些情形，看看你是否属于以下这几种类别。
第1种情形，和用人单位没有建立劳动合同关系
如果作为员工来讲，并没有和用工单位建立劳动合同关系，那么这种情况下就自然而然不需要签订劳动合同书，比如说临时性的工作，每天的工作时长不超过4个小时，每周的工作时长不超过24个小时，这种临时性的用工是属于非全职用工，自然而然是无需签订劳动合同书。
没有签订劳动合同书的基础下，那么就不需要为员工来缴纳社保，因为它并不是属于全日制劳动者，所以说这一点是需要注意的，因为没有建立劳动合同关系的这种临时性的用工，无法正常缴纳社保也是没有问题的，也是属于合法的行为。
第2种情形，属于未毕业的在校生，在实习期内
有很多还没有毕业的这种高校生，一般情况下，在最后一年都会和所在的一些用工单位建立这种第三方协议关系，但由于还没有毕业，还没有拿到毕业证书，实际上对于这些高校生来讲，他们是处在一个实习的状态，所以说签订实习协议和劳动合同是完全不一样的。
作用工企业来讲，在实习期内也无需为其缴纳社保，因为毕竟没有签订正式的劳动合同关系。而且作为还没有毕业的高校生，他们能否顺利的毕业，或者说作为用工单位，是否愿意去聘用这些高校毕业生？成为建立劳动合同的主要依据。当然在建立劳动合同关系以后，就要正常的缴纳社保了。
第3种情形，退休返聘人员，正常领取养老金的人
作为退休返聘人员，如果已经正常办理完成退休，并且能够按月领取到基本养老金的待遇，对于这部分人群来说，自然也就不需要去缴纳社保了，因为他们已经享受到退休养老金的待遇，如果说再去缴纳社保，就等同于是重复参保的情形，也是没有了任何实际意义。
所以说作为超龄劳动人员，有一部分人可能已经正常的办理完成了退休，因为他已经具备了退休的基本条件，在这样的背景下，那么自然而然就不需要再去缴纳社保了，作为用工单位来讲，也是一种合法的行为。
综上所述
2025年9月起社保新规正式实施，实际上作为很多用工单位来讲，都要依法为员工缴纳社保了，但实际上有以上这几种情形是不需要缴纳社保的，如果说符合这是一种情形，作为用工企业来讲，不缴纳社保也完全是没有任何问题，比如说没有建立劳动合同关系，或者说是实习期内的高校生，再或者说是退休返聘人员，已经正常按月领取养老金的人，这些情形都无需去缴纳社保。
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