一则"遭老板强奸认定工伤案"的新闻引发全网震动。当事人首次公开讲述被侵犯细节，丈夫打破沉默发声，这起案件不仅关乎个人尊严，更触及职场安全、法律边界等社会痛点。当权力变成施暴的工具，当职场沦为犯罪的温床，我们该如何保护自己？
更值得深思的是，这起案件最终被认定为工伤——法律首次将职场性暴力纳入工伤范畴，堪称里程碑式判决。数据显示，我国职场性骚扰发生率超30%，但报案率不足10%，多数受害者因恐惧报复选择沉默。
类似案件并非孤例。法律专家指出，当前职场性暴力存在"隐蔽性强""证据易灭失"等特点，亟需建立更完善的预防机制。
这起案件的意义远超个案本身。它警示企业：必须建立零容忍的性骚扰防治制度；提醒职场人：勇敢说"不"是权利，更是自保；更呼吁社会：打破"受害者有罪论"的偏见，用法律为弱势群体撑腰。当每一个受害者都能挺直腰杆发声，才是真正的文明进步。
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