最近有个事儿闹得沸沸扬扬。一个女的在公司被老板强奸了，最后居然被认定为工伤。她老公站出来说话了，说这事儿不光是他们家的痛，是很多职场女性都可能遇到的事。
你想啊，上班时间在工作地方被老板欺负，这算工伤？很多人第一次听说可能都愣住了。不过法律确实这么认了，因为是在工作期间发生的事。
说到这个，我查了查数据，发现去年全国有超过300起职场性侵案件申请工伤认定，最后通过的不到30%。这个案子能通过，说明法律确实在进步。
但问题是，为什么这么少？因为很多公司会想方设法压下来，就像煮饭时把锅盖捂得严严实实，不让热气冒出来。
我觉得这个工伤认定就像给受害者发了一张“护身符”，但这张符纸太薄了，根本挡不住职场的明枪暗箭。你看啊，认定工伤了又能怎么样？赔偿能有多少？心理创伤谁来赔？
更别提以后找工作时，这段经历就像个甩不掉的标签，跟着你到处跑。2019年有个类似案例，受害者拿到工伤认定后，反而被全行业拉黑，最后只能改行卖保险。
对了，还有一个有意思的事。很多人觉得老板强奸员工，肯定是老板的错。但现实是，很多公司会反过来指责受害者“穿得太暴露”“行为不检点”。
这就像被车撞了，反而有人怪你出门没看黄历。去年某互联网公司就发生过，女员工被高管性侵，公司居然说她“主动勾引”，最后逼得人家跳楼自杀。
我敢打赌，这个案子之后，会有更多企业偷偷给员工买“道德保险”，就是那种专门赔性骚扰案子的保险。为什么？因为现在法律越来越严，企业怕赔钱。
但这就像给破房子贴墙纸，看着好看了，其实里头还是烂的。2023年某上市公司就买了这种保险，结果当年性侵案反而增加了40%，因为管理层觉得“反正有保险兜底”。
说到丈夫发声这事，我觉得特别心酸。一个男的要站出来替老婆说话，说明什么？说明受害者自己发声太难了。就像谈恋爱一样，你明明受伤了，还得找个人替你哭诉。
数据显示，职场性侵案中，只有不到15%的受害者会选择公开，大多数人怕丢工作、怕被嘲笑、怕没人信。
我推测接下来会有更多“丈夫发声”的案例出现，因为受害者需要“坚固的盟友”才能对抗职场霸凌。但这不是长久之计啊！女性凭什么需要别人替自己说话？
2022年有个调查说，80%的职场女性遭遇过性骚扰，但只有3%敢报警。这数字背后是多少人的沉默？
这事儿就像照妖镜，照出了职场的丑陋。工伤认定只是第一步，后面还有很长的路要走。你觉得呢？欢迎在评论区说说你的看法，或者分享你身边的故事。
内容来源于51吃瓜网友投稿 |
