女高管性侵工伤案开庭，受害者坚持穿事发当天衣服出庭维权
两年过去了，崔丽丽还是决定把那天的衣服拿出来，她不是想重温旧事，而是选择在庭审现场用当时同样的服装，展示自己亲身遭遇的真实状态，这场劳动争议不仅关系到她的停工留薪期工资，还牵涉到之前未发的加班费和年假工资，合计金额已经攀升到200万左右，今年又新增了将近50万的停工留薪期补偿，细看案件时间节点，事发日与开庭日几乎重合，正好相隔整整两年，她不只是销售总监，还是年薪百万的职业女性，停工留职这么久，职业发展受到的影响不可小觑，媒体采访时，她提到自己患上了创伤后应激障碍，晚上经常失眠做噩梦，甚至记忆力也出现了明显衰退，心理创伤远比金钱损失更难恢复，在法庭上，她的丈夫会以委托代理人身份出现，陪同她共同面对公司和曾经否认侵害事实的老板王某，王某此前多次否认相关行为，直到酒店监控视频被调取，才有了关键的证明材料，这一点让现场关注的人都感叹证据的重要性，毕竟在职场性侵维权中，证据链往往成为案件成败的关键。
法庭受理这起案件，实际上也是国内首次将性侵纳入工伤认定争议范畴，受害人提出的停工留薪工资，和加班费、年假工资的诉求不仅仅是数字，背后反映出职场安全的法治要求，崔丽丽坚持穿事发当天的衣服，表达的是一种对事实的直面，更多像是向法庭和社会传递一种信号，她想用自己的经历提醒大家，真实的伤害不是想象出来的，现场沟通时她多次提到，自己不是为了制造冲突，而是希望法律能保护弱者，这起案件如果能够获得支持，或许能为类似遭遇的职场人士提供参考，国家职业病防治研究中心2023年发布的《职场性别暴力与劳动权益研究》还特别提及，类似案例在认定工伤时，心理创伤和经济损失评估都需要更细致的标准，现在她提出的维权诉求，已经在社交平台引发了不少讨论，很多网友在评论区表达对工伤认定的关注，部分律师也表示，此案对于完善劳动法非常有现实意义。
开庭当天，她选择带上曾经的那件衣服，无疑也是将个人经历变成法律面前的证据，关于加班费和年假工资，实际上公司本应按照劳动合同履行支付义务，专家分析认为，企业在处理涉性侵工伤案件时，如果忽略了员工心理健康，不仅会面临法律风险，还可能产生更广泛的社会舆论压力，崔丽丽在回应媒体提问时坦言，自己希望通过这场诉讼，能拿回属于自己的权益，同时让那些逃避责任的人无法轻易全身而退，整个案件进展受到全国关注，工伤认定能否突破传统范畴，成为目前社会讨论的焦点之一，劳动法学者刘光明在《中国职场权益保障法律通论》中提到，性侵事件造成的停工留薪和心理障碍，有必要纳入工伤范畴，建议后续出台更具体的实施细则。
崔丽丽对案件所有细节都做了充分准备，无论是调取监控，还是协议工资对账，办公室里、庭审现场，很多人都在关心她能否顺利维权成功，其实案件结果可能还会影响到更多企业的用工合规标准，她这次选择用行动回应过去的伤害——不是逃避而是面对，受到身边同事和网友的支持，大家都在关注案件后续走向，你怎么看待劳动争议与职场性别安全之间的界限？
欢迎留言分享观点，相关细节可参阅新华社及全国工伤保险管理机构的最新报道。
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