9月1日，一场关乎千万打工人的社保新规即将落地！最高人民法院最新司法解释明确：社保不能"自愿放弃"，企业不缴社保，员工离职还能拿补偿！这不是危言耸听，而是刚刚发布的法律红线。那些以为签个"自愿放弃"声明就能高枕无忧的企业，那些为多拿几百块工资就放弃社保的打工人，你们都错了！
朱某的故事值得所有人警醒。2022年7月，他入职某保安公司，双方约定不缴社保，公司直接发放补助。看似双赢的"聪明"做法，最终让企业付出代价。法院判决：这种约定无效！保安公司必须支付朱某解除劳动合同的经济补偿。这个案例，将成为9月1日新规实施后的重要参照。
现实中，"协商放弃社保"的现象屡见不鲜。企业为降低成本，员工为眼前利益，双方一拍即合。殊不知，这种做法埋下巨大隐患。企业面临补缴、罚款双重打击；员工一旦遭遇工伤、失业，将陷入保障真空。短视的选择，终将让双方付出更大代价。
劳动法和社会保险法早已明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费。这不是可选项，而是强制性义务。社保制度是国家为全民构建的保障网，关乎每个人的养老、医疗、工伤等基本权益。
新规的实施，意味着司法机关将更严格保护劳动者社保权益。劳动监察部门也将强化监督，畅通投诉渠道。企业必须明白，合规用工才是长久之计；员工需要懂得，社保权益不是可以随意交易的筹码。
社保新规不是束缚，而是保护。它提醒企业：违法用工终将付出代价；它告诫员工：眼前利益不可替代长远保障。构建和谐劳动关系，需要双方共同遵守法律底线。9月1日，让我们共同迎接这场社保权益的"守护战"，为自己的未来负责，为社会的公平正义助力！
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