近日，天津首例遭老板强奸认定工伤案引发广泛关注，受害人崔丽丽接受采访时透露，自己怎么也想不到老板会做出这样的事，以往老板给她的印象是老实可靠，她对老板毫无防备与不信任之感 。这一说法，让公众大为震惊，也再次引发对职场安全与人性复杂的深刻反思。
2023年9月22日，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，在商务宴请中被持续灌酒至意识模糊，随后遭到公司实控人兼总经理王某性侵。酒店监控记录下了王某在电梯内对崔丽丽动手动脚，进入房间后实施侵害的关键证据。事发后，崔丽丽在经历断片、应激与自我怀疑后，于10月3日前往事发酒店调取监控、与工作人员沟通取证，并报警处理。案件经开庭审理，2024年4月2日，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年。
原本以为事情就此告一段落，但后续发展令人心寒。在崔丽丽准备申报工伤之际，公司以“未遵守请假制度、无故旷工”为由将其强制开除，甚至连原先支持她的直属女上司也站在了她的对立面。不过，崔丽丽没有放弃，她先后提起劳动仲裁和诉讼，要求公司继续履行合同并支付工伤待遇。2024年12月3日，天津市津南区人社局出具《认定工伤决定书》，确认崔丽丽所患创伤后应激障碍与性侵事件存在直接因果关系，予以认定为工伤。2025年8月11日，涉事公司未在规定时间内提起上诉，意味着此前法院判决已生效 ，崔丽丽成为中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人。
在大众的认知里，“老实人”似乎与犯罪行为绝缘。但这起案件告诉我们，表象具有迷惑性，人性是复杂多面的。王某平日里老实可靠的形象，让崔丽丽放松了警惕，毫无防备。这也提醒职场中的人们，不要仅凭外在印象判断他人，在工作和社交中都应保持一定的安全意识。尤其在职场应酬中，女性更要保护好自己，不要轻易陷入危险境地。若不幸遭遇侵害，一定要勇敢站出来，用法律武器维护自己的权益。
这起案件不仅关乎个人的遭遇，也为整个职场安全敲响了警钟。企业应加强对员工的保护，完善相关制度，避免类似悲剧的发生。
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