她在杭州出差。
老板和她一起。
酒店房门口出现过疑点。
崔丽丽是公司高管。老板劝她在饭局喝酒。她喝多了。醒来发现自己毫无防备地和老板在一个房间。她赶紧联系丈夫。回了家又飞回杭州报警。监控里老板抱她回房，期间还经过她自己房间。老板找借口没开自己房门。
公安调查时断了线索。很多证物没保留，当时取证特别难。检察官查访时才发现隔壁房客曾在老板房门住过，正好留下部分线索。最终法院判老板强奸罪成立，判刑四年。
公司处理太冷淡。公司说她是醉酒行为，不属于工伤。还以“旷工”为由在4月开除了她。她不服，坚持仲裁。2025年3月，仲裁认定公司违法解除劳动合同。公司只好赔她113万，并要恢复她的职位。
113万赔偿，公司被判违法解除合同！
出差过程中因为工作原因受伤，跟工作直接相关。不管是身体还是心理，创伤很明显。她确诊了创伤后应激障碍。公司还抠细节推责任。用醉酒当借口开除她，只认公司面子，不管员工遭遇。
案子历时近两年。她忍着压力维权。公司和老板都推脱责任。心理创伤明显。她看到类似中年男人就紧张。日常生活受影响。
老板最终被判刑了。可崔丽丽要恢复心理健康，时间很长。刑期不会抹去她所有伤害。她维权过程没人能体会。
工伤认定这回事。类似案例曾经出现过，如2022年的出差遭合作方性侵案件。那个受害人也到公司申报工伤，公司和社保局都拒绝了。证据不够。最后只拿到民事赔偿，丢了工作。崔丽丽能拿工伤赔偿不容易。
职场劝酒和边界模糊的事屡见不鲜。不少员工怕丢工作，不敢反抗。身边有人陪客户应酬喝酒，客户动手动脚，女性只能找办法躲开。没人敢曝光，怕标签，被骂不懂事。不管事后想不想维权，压力都很大。
崔丽丽的丈夫一直陪着她。她在最糟时刻，有人支持很重要。身边人的态度很关键。受害人孤立时更容易沉默。丈夫是她重要支撑。
老板明知她醉了，还强奸她。事后还找借口掩盖。没有悔意。被判刑，是罪有应得。这种伤害并不是判刑能抹去。心理阴影会持续很久。她还是要慢慢恢复。
网上评论很多。有人认为她勇敢。有网友说她帮后来者拓宽路。有网友说公司被罚能警示别家。大家都明白维权难。评论区里理解她不容易。
实际维权只靠自己。有些人没有证据留下就没法申诉。事发后没来得及报警，证据可能早就丢了。她正好在最早报警时保住了监控线索，但取证过程依然困难。
法律保护很重要。只有受害者保留证据，过程才有希望。实际生活里，受害人遇到这种事时很难第一时间做正确选择。日子不好过。
她花了两年换来一句公道。案子是前进一步，但她承受的东西太多。心理上的消耗别人看不到。职场坏事发生后，公司选择推脱，受害人要斗争到底才得赔偿。
老板被判刑了。公司赔款了。她维权算是有结果。可她实际生活影响依然严重。类似事以后还时有发生。能不能让以后受害人少受伤害？大家都在问。
写到最后
崔丽丽两年里被公司和老板折磨，案子不是一个人的胜利。维权成功对后来者是好事。心理上的难过只有她自己知道。有什么办法能让更多人少受伤害？一直没人有答案。
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