最近，一起“女子遭老板强奸认定工伤”的案件引发广泛关注，当事人丈夫的发声，更是将这一事件推到舆论中心。2023年9月22日，销售总监崔丽丽受公司指派到杭州出差，在商务宴请中醉酒后，被公司实控人王某性侵。事发后，崔丽丽勇敢报警，2024年4月，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年。但同年4月18日，公司以她“未遵守请假制度、无故旷工”为由，将她强制开除。
在丈夫的鼓励下，崔丽丽踏上维权之路，她坚持认为自己所受伤害应认定为工伤。经过漫长努力，今年8月11日，涉事公司未上诉，判决生效，她成为国内首例获工伤认定的职场性侵案受害人。随后，她的丈夫面对镜头发声，直言“钱是我们应得的，没有什么胜利可言”，话语中满是无奈与心酸 。
这一案件，看得人又愤怒又心疼。崔丽丽本是去出差工作，却遭遇如此噩运，身心遭受巨大创伤。更令人气愤的是，公司不仅不维护员工权益，还在她最艰难的时候将其开除，毫无担当。幸运的是，崔丽丽有丈夫坚定支持，这在冰冷的现实里，给了她一丝温暖。
但这胜利，来得太艰难。从遭受侵害到认定工伤，历经近两年，这期间崔丽丽承受的心理压力、遭遇的种种阻碍，常人难以想象。这也让我们看到，职场女性面对侵害时，维权之路布满荆棘。
这起案件，是对所有职场女性的警示，也是对企业和社会的提醒。企业必须保障员工的人身安全，杜绝此类恶性事件。社会要完善相关法律和保障机制，让受害者维权不再艰难。每一位职场女性都要知道，遭遇侵害不是你的错，不要沉默，要勇敢站出来。
这起案件也反映出法律在保障职场女性权益方面还有进步空间。希望未来法律能更完善，真正为职场女性撑起保护伞。大家对这起案件怎么看？欢迎在评论区分享你的观点。
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