在大众传统认知里，工伤往往与机械操作、交通事故等显性意外紧密相连，然而天津发生的一起案件，却撕开了职场隐蔽角落的幕布，将职场性侵这一沉重话题推至大众眼前。作为国内首例遭老板强奸认定工伤案，受害人崔丽丽获赔110余万元，而她丈夫的发声，更是引发社会各界的广泛关注与深刻思考。
2023年9月22日，这一天成为崔丽丽人生中最黑暗的节点。作为天津某企业的销售总监，她为了工作奔赴杭州出差。在一场商务宴请中，她按照上司要求饮酒，却在醉酒后失去意识。公司老板王某不顾酒店人员的劝阻，执意将她抱进自己房间并实施了性侵。当崔丽丽在噩梦中醒来，面对的是难以接受的残酷现实，痛苦、挣扎、绝望瞬间将她淹没。
在她人生最黑暗的时刻，丈夫成为她唯一的光。他给予崔丽丽鼓励与支持，让她鼓起勇气拿起法律武器捍卫自己的权益。在丈夫的陪伴下，崔丽丽开始了艰难的维权之路。2024年4月2日，杭州滨江区法院对王某作出刑事附带民事判决，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年并赔偿丽丽经济损失3000元。这一判决虽然让犯罪者得到了一定的惩处，但对于崔丽丽而言，这仅仅是漫长维权征程的开端。
当她准备申报工伤时，公司却以“未按规定请假、旷工”为由将其强制开除，并拒绝承认工伤。公司的冷漠与无情，无疑是对崔丽丽的二次伤害。但崔丽丽没有被这些困难吓倒，她先后提起劳动仲裁和诉讼，要求公司继续履行合同并支付工伤待遇。而公司方为了逃避责任，不断提出质疑，试图推翻工伤认定。他们先是找王某证明当晚是私人活动，与工作无关；后又援引“醉酒不得认定工伤”的条款；还对精神伤害的工伤认定标准提出异议。每一条质疑都像是一块沉重的石头，压在崔丽丽的身上，但她凭借着坚定的信念和充分的证据，一步步突破重重难关。
她提交了出差报告、宴请发票、高铁及机票记录等，证明该宴请属于“因公商务活动”；工伤判决书也明确指出，她所受到的伤害是由于加害人的直接加害行为导致，而非自身醉酒；经过在安定医院12次心理咨询和近三个月药物治疗，她拿到了专家会诊的正式诊断，证明所患创伤后应激障碍与性侵事件存在直接因果关系。终于，2024年12月3日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》，她所受的伤害被认定为工伤。尽管公司方提起行政诉讼，但今年8月11日，工伤案《行政判决书》最终生效，崔丽丽的坚持终于得到了法律的认可。
面对这一结果，崔丽丽的丈夫首次面对镜头发声。他的话语中满是无奈与心酸：“钱是我们应得的，没有什么胜利可言。对于一个这么热爱工作，打拼了17年的人来说，公平在哪了？”这句质朴的话语，道出了他们内心深处的痛苦与不甘。这场胜利，他们付出了太多的代价，崔丽丽不仅身体受到伤害，精神上也遭受了巨大的折磨，她的职业生涯更是因此彻底改变。
这起案件的意义，早已超越了崔丽丽个人的范畴。它是职场女性权益保护的重要里程碑，为类似案件提供了极具价值的参考。它明确了“因公外出期间的休息场所属于工作场所的延伸”“精神伤害可纳入工伤范畴”“醉酒状态不免除企业的工伤责任”等关键认定。这些认定，为职场女性撑起了一把保护伞，让更多身处职场的女性在遭遇侵害时看到了希望，知道自己并非孤立无援，法律会为她们主持公道。
在这起事件中，我们也看到了家庭支持的重要性。崔丽丽的丈夫始终坚定地站在她身后，给予她精神上的鼓励和实际行动的支持。他陪伴崔丽丽报警、参与诉讼，成为她最坚实的后盾。他的不离不弃，不仅给予崔丽丽力量，也向社会传递了一个温暖的信号：在面对困难和不公时，家人的支持是无穷的。同时，这起案件也引发了社会对于职场安全和女性权益保护的深入思考。我们必须认识到，职场性侵并非个例，它严重威胁着职场女性的人身安全和心理健康。企业应该加强内部管理，建立健全的防范机制，杜绝此类事件的发生。相关部门也应加大监管力度，完善法律法规，为职场女性提供更加有力的保障。
希望这起案件能成为一个转折点，让社会更加关注职场女性的权益，让每一位女性都能在安全、平等的环境中工作。也希望类似的悲剧不再发生，每一个人都能在职场中得到应有的尊重和保护 。
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