近期，“社保”一词频繁冲上热搜，引发了社会各界的广泛关注。
社保新规9月1日起实施，“自愿放弃社保”协议无效
最高人民法院8月1日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》引发社会广泛关注。这项将于9月1日正式生效的新规，明确了一个核心原则：无论用人单位与劳动者协商一致，还是劳动者单方承诺，任何 “不缴社保” 的约定均属无效。劳动者有权据此解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
现实中，社保缴纳的 “变通” 现象并不少见。某外卖平台此前的调研显示，42.46% 的骑手未参加任何社保；驾校教练王正（化名）为多拿几百元现金，选择不缴社保，觉得 “孩子上大学要用钱，老家也买了新农合”。这种情况背后，是部分企业为降低成本，通过 “放弃社保声明” 等方式规避义务，而一些劳动者因短期经济压力主动选择 “现金优先”。但北京大学应用经济学博士后朱俊生指出，这类行为客观上侵蚀了社会保障制度的严肃性，长期来看隐患重重。
最高法同步发布的典型案例为此划出清晰红线：2022年，朱某入职某保安公司时，双方约定公司不缴社保，改发补助。此后朱某以该约定违法为由解除合同，要求经济补偿。法院最终判定，缴纳社保是法定义务，不因约定免除，公司需支付经济补偿。这一案例明确了司法态度 —— 即便劳动者签字同意，“不缴社保” 的约定也无法律效力。
从数据来看，我国社保体系正稳步发展。2020年底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为9.99亿人、2.17亿人、2.68亿人，基金累计结余6.13万亿元；截至2025年6月，这三项数据已增至10.71亿人、2.45亿人、3亿人，基金结余达9.83万亿元。与此同时，社保的保障作用日益凸显：2024年城镇职工人均养老金达3825元/月，较2014年的2110元增长超81%，成为退休人员的重要生活支撑。
对员工和企业带来哪些影响？
新规实施后，劳资双方的权益与责任更加清晰。对劳动者而言，经济补偿有了明确标准：工作满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。但需注意，若企业已发放社保补贴，补缴社保后可要求劳动者返还这部分费用。短期来看，工资条上的 “社保扣除” 会让到手收入减少，但长期而言，养老保险、医疗保险、失业保险等法定保障将为生活兜底 —— 从日常感冒报销到退休后的稳定收入，从工伤赔付到生育津贴，甚至大城市落户、买房等资格，都与社保缴纳紧密相关。
企业则面临更严格的合规要求。过去靠 “不缴社保” 压低成本的做法将难以为继，一旦被查实，不仅要补缴社保及滞纳金，还可能面临员工辞职后的经济补偿责任。国海证券测算显示，某外卖平台若按规缴纳社保，2025年新增成本约20亿元，占其净利润的15%。这将倒逼企业从 “人海战术” 转向 “高质量用工”，推动市场竞争更趋公平。
值得关注的是，新规对灵活就业群体同样形成保护。针对外卖小哥、建筑工人等常见的转包、挂靠用工现象，司法解释明确了承包人、被挂靠人的用工主体责任，确保劳动者能依法主张社保权益。而对企业而言，若选择非全日制用工（日均工作不超4小时，周累计不超24小时），虽无需缴纳社保，但这也意味着用工模式需更规范。
如何平衡劳动者权益与企业生存？专家们提出了制度优化方向：持续降低企业费率，扩大缓缴机制，尤其向小微企业倾斜；同时建立更灵活的个人缴费机制，推动城乡社保制度并轨，方便补缴、续缴。同时，需防范企业将成本转嫁给员工，加强权益保障监督。
说到底，社保是国家构建的 “社会稳定器”，其强制性不仅关乎个体长远利益，更影响整个社会的风险抵御能力。9月1日起，这场围绕社保的变局将正式启幕，而在合规底线之上，如何让制度更适配新经济、新业态，仍需持续探索。
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