近日，一起备受瞩目的案件引发了社会的广泛关注：国内首例遭老板强奸认定工伤案尘埃落定，受害人崔丽丽成功获赔113万元，其丈夫也首次公开发声，讲述了这段艰难的维权历程。
时间回到2023年9月22日，崔丽丽作为公司销售总监，受公司指派前往杭州出差。在一场商务宴请中，她按照工作要求向客户陪酒，却不幸被公司实控人、总经理王某不断劝酒至醉。次日醒来，崔丽丽惊恐地发现自己遭到了王某的性侵。这突如其来的噩梦，瞬间将她的生活拖入了深渊。
事发后，崔丽丽陷入了极度的痛苦与纠结之中。一方面，公司正处于评审关键期，她担心报警会影响公司发展；另一方面，作为一名40岁的职场女性，她害怕被周围人指指点点，担忧自己的名誉、家庭和未来的职业道路。在这种复杂的情绪下，她犹豫不决，甚至患上了创伤后应激障碍（PTSD）。然而，王某事后若无其事的态度，让崔丽丽无法忍受。在挣扎了一个晚上后，她鼓起勇气向丈夫倾诉了自己的遭遇。丈夫坚定地支持她报警，给了她勇敢面对的力量。
2023年10月10日，在丈夫的陪同下，崔丽丽来到杭州报警。警方迅速展开调查，酒店监控录像记录下了她醉酒状态被王某带入房间及后续在走廊的异常状态，酒店保安、前台工作人员的第三方证词，以及隔壁房客恰巧录下的事发声音，形成了相对完整的证据链。2024年4月2日，浙江杭州市滨江区人民法院作出判决，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年，并赔偿崔丽丽经济损失3000元。
本以为刑事案件的胜利会让事情迎来转机，但工伤认定的道路却充满坎坷。2024年4月18日，在崔丽丽准备申报工伤时，公司以“未按规定请假、旷工”为由解除了她的劳动合同，并拒绝承认工伤。原先支持她的直属女上司也站到了对立面，劝她“以公司为重”。面对公司的无情，崔丽丽没有退缩，她先后提起劳动仲裁和诉讼，要求公司继续履行合同并支付工伤待遇。
在这个艰难的过程中，丈夫始终是崔丽丽最坚实的后盾。他不仅在精神上给予妻子支持和鼓励，还以代理人的身份参加相关刑事和民事诉讼，四处奔走，为妻子收集证据、咨询律师，陪着她熬过了一个又一个艰难的时刻。“这是我的妻子，我一定要为她讨回公道。看到她受到这么大的伤害，我心疼极了。我做的这些都是一个丈夫应该做的，护妻是我的分内事。”谈及这段经历，崔丽丽的丈夫动容地说。
2024年12月3日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的认定工伤决定书，认定她受到的创伤后应激障碍符合工伤认定范围。但公司对此不服，于2025年1月提起行政诉讼。2025年3月，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同，并裁决其继续履行劳动合同，支付停工留薪期工资等各项费用共计113万元。公司再次上诉，7月16日，天津市津南区人民法院作出一审判决，驳回公司的诉讼请求。8月11日，涉事公司未在规定时间内提起上诉，判决生效，崔丽丽成为中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人。
这起案件不仅是崔丽丽个人的胜利，也为职场女性维权树立了榜样，更是对企业和社会的一次深刻警示。企业应加强内部管理，保障员工的人身安全和合法权益，杜绝此类恶性事件的发生；社会也应给予职场性侵受害者更多的支持和关爱，让她们在遭遇不幸时能够勇敢地站出来，相信法律会还她们一个公道。
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