“这根本不是工伤，这是犯罪！” 丈夫的一句话，撕开了职场权力压迫的最后一块遮羞布。
近日，一则“女员工遭老板强奸却被认定为工伤”的新闻引爆网络。事件中的受害人家属——丈夫首次站出来发声，言辞激烈，情绪几乎崩溃。他表示，妻子在加班时被老板性侵，事后公司不但没有道歉，反而试图用“工伤认定”来掩盖真相。
01 事件曝光，细节令人发指
事情发生在某晚加班时间。公司里只剩受害女员工和老板两人。据丈夫描述，老板借职务之利将其困在办公室，实施了性侵。
事后，女方第一时间报警，老板被警方控制。但令人匪夷所思的是，公司方面居然提出这是一起“履行工作职责期间发生的意外”，试图将其纳入工伤范畴。
“我老婆是去上班，不是去卖身！”丈夫在接受采访时哽咽说道，“他们想用钱和权势把这件事压下去。”
02 不是“工伤”，是暴力犯罪
工伤，本是指员工在工作期间因意外受到的身体伤害。而性侵，是暴力犯罪，绝非“工作风险”所能涵盖。
公司方面试图混淆概念，用“因工受伤”来模糊事件性质，不仅是对受害者的二次伤害，更是对法律的公然嘲弄。
不少律师公开发声指出，“工伤认定”在此类事件中绝不适用。犯罪行为必须依法严惩，而不是被“公司内部处理”或“协商赔偿”所代替。
03 丈夫发声，全网声援
丈夫的采访视频一经发布，迅速刷屏。许多网友表示：
“听得我心都揪起来了！”
“这不是工伤，这是故意伤害！”
“必须严惩凶手，还受害者一个公道！”
舆论一边倒地支持受害人家庭，批评公司试图“洗白”罪行的行为。也有人指出，类似职场性侵、权力欺压的现象并不少见，只是多数人不敢说出来。
04 反思：职场道德与权力边界
这起事件背后，折射出某些企业中权力失控、道德缺失的严重问题。
老板利用职务之便侵害员工，公司还想用“工伤”来搪塞——这不仅是对个体的伤害，更是对整个职场环境的污染。
我们呼吁：
1️⃣ 企业必须建立严格的反性骚扰机制，畅通举报渠道；
2️⃣ 司法不能让步于“私了”，犯罪行为必须依法追究；
3️⃣ 公众在关注事件的同时，也应保护受害者隐私，避免二次伤害。
写在最后
正义不应该被“协商”掉，更不应该被“认定”成别的东西。
我们希望法律能给受害人一个交代，也希望更多企业能正视职场中的权力压迫问题——别让工作场所，变成罪恶的温床。
注：本文依据已公开信息撰写，尊重当事人隐私，拒绝任何形式的受害者指责。
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